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（ ）是薪酬的最基本的功能。

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薪酬系统解决了人力资源管理中最核心的问题——（ ）问题。

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薪酬管理首先要考虑的最根本的原则是（ ）。

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薪酬管理首先要考虑的最根本的原则（ ）。

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薪酬应保障员工收入能够补偿劳动力再生产费用，体现的是薪酬管理的（ ）原则。

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从经济学角度来讲，（ ）是个体选择利益最优决策的前提。

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在组织的薪酬管理当中，实现程序公平应当（ ）。

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实际工作中，员工的公平感受来自于（ ）。

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从管理心理学的角度来讲，员工了解目标的（ ），才能产生更强的激励作用。

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薪酬管理的基本原则包括（ ）。

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