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（ ）是指薪酬由哪部分构成，各个构成部分又以怎样的比例结合在一起。

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（ ）薪酬体系是以员工自身所掌握的技能水平或所具备的胜任能力为基础。

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下列选项中，（ ）不是国际通行的薪酬体系。

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（ ）是指计量劳动和支付薪酬的方式。

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企业的薪酬政策内容包括（ ）。

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薪酬的形式是多种多样的，包括（ ）。

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薪酬形式是指（ ）的方式。

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薪酬关系的合理与否往往会对员工的（ ）产生重大影响。

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薪酬政策的主要内容包括（ ）。

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薪酬的主要形式有（ ）。

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