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（ ）是1926年由本奇提出的一种量化的工作评价技术。

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因素比较法是1926年由（ ）提出的一种量化的工作评价技术。

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下列不属于排序法的是（ ）。

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下列关于计点法的一般步骤，排序正确的是（ ）—①选择报酬因素；②划分报酬因素等级；③进行工作分析，成立工作评价委员会；④运用报酬

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下列关于计点法理解有误的是（ ）。

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（ ）认为所有职务包括的报酬因素有三种，分别是技能水平、解决问题的能力和承担的职务责任。

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按职位的说明，根据标准把职位从高到低进行排序属于（ ）。

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（ ）即从参与排序的职位中先挑选出价值最高的职位工作，再挑选出价值最低的，然后挑选次高的，再选次低的，以此类推。

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因素比较法就是以（ ）为基准，根据每种报酬因素得到的评价结果确定一个具体报酬金额，然后计算出每种工作在各种报酬因素上的报酬总额并

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（ ）就是以标准性工作为基准，根据每种报酬因素得到的评价结果确定一个具体报酬金额，然后计算出每种工作在各种报酬因素上的报酬总额并

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