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（ ）是指对职位进行两两对比，分出高低，再把两两对比的结果进行综合比较，得出全部的排列顺序。

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下列工作评价方法中，属于非量化的评价方法的是（ ）。

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综合排序结果，是指在个人对所有职位进行评价和排序后，要综合每个人的评分和排序结果，一般是取其（ ）作为该职位的最终评价。

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目前国内外最流行的工作评价方法就是（）。

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海氏工作评价系统认为所有职位包括的报酬因素不包括（）。

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以下哪项不是海氏工作评价系统所要分析的维度（ ）。

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排序法的优点有（ ）。

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工作评价的流程步骤包括（ ）。

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下列关于因素比较法表述正确的有（ ）。

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海氏工作评价系统认为所有职务包括的报酬因素有三种，分别是（ ）。

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