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（）通过考察实际绩效与期望绩效之间的差异分析潜在培训需求。

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在实施一项新的项目，工程或推出新的产品之前需要进行培训需求分析时，可将一群合适的人员集中在一起共同工作、思考和分析，这个方法是（

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（）是一种高度专门化的问卷调查法，可通过深层面的调查，提供具体而较系统的信息数据。

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通过到工作现场，观察员工工作表现，发现问题，获取信息数据的方法是（）

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通过（　）确定培训需求的方法是对培训需求经验预计法的进一步发展

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通过任务和技能分析确定培训需求的方法是对（　　）的进一步发展。

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（）以标准化的问卷形式列出一组问题，要求调查对象就问题进行打分或是非选择。

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培训需求分析的主要目的是（）

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（）是培训活动过程中的首要环节

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由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况

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