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管理技能分为__个水平

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（）是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握。

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（）是指在组织中建立融合人际关系并作为的一员有效工作的能力。

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（）是指从整体把握组织的目标、洞察组织与其环境的相互关系的能力。

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被称为典型的发展中心的是（）

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（）是企业中阻止胜任的员工进入企业高层管理职位的一些认为的障碍，它们的基础是态度上的偏见。

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（）是长期知识学习和技能训练的结果，是从事某个具体领域的工作所必需的技能。

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（）是具体的行为或者个性特点，它们表示一个人以何种方式管理自己和处理与他人的关系。

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在培训前对受训者在某些方面进行测量，培训后，再对其进行测量，通过前后的变化程说明培训的效果。这种评估培训效果的方案设计称为

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采用一个对照组来和培训组进行比较，对这两个组都有培训前的测量和培训后的测量，这种评估培训效果的方案设计称为（）

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