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（）并非最高标准，而是当事人认为最好的标准。

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（）是指根据发展规划预测将来可以达到或应该达到的标准。

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（）的重心与中心是组织的绩效目标。

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让那些对职务工作非常熟悉的人记录一段时间例如一年来有效与无效的重要工作行为，这种职责任务分析法是（）

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KSAO对于HRD非常重要，其中“S”指的是（）

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在能力行为分析法中，“概念建构”所对应的应分析的行为特征为

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（）已成为当代企业考察员工能力的重要标准之一。

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建设企业文化的实质就是（）。

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（）是资源要素中最活跃、最积极的生产要素，是企业经济进步和发展的真正动力和源泉，是唯一具有能动性的因素。

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战略人力资源开发的角色定位是（）

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