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“合理地填补中长期发展过程中企事业组织人员在数量上与规格上可能出现的空缺”，属于人力规划内容中（）的目的

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（）反映了企事业组织人员的横向流动

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工时利用率又为（）

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人力规划中最为关键的是（）

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（）是整个人力资源开发活动的前提和基础。

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HRD需求分析至少可以从（）三个层次来进行。

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“揭示组织中哪些部门需要HRD以及在何种背景下进行HRD”这是（）的目的。

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“揭示为了有效地完成工作任务，必须做什么以及如何做，需要什么样的素质”这是（）的目的。

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“揭示谁需要进行HRD，HRD开发什么，需要进行什么样的HRD”这是（）的目的。

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（）是指保证工作进行的最低要求，一般由职务分析具体确定。

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