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为解决艰苦边远、欠发达地区人才短缺及培养问题，建立（）的人才帮扶机制，结合公司实际，制定国家电网公司人才帮扶管理规定。

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异地挂职锻炼享有国家法律和挂职单位所在地政策规定的假期，包括法定节假日、探亲假及年休假等，同一类假期休假时间按照就高原则确定，休

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挂职锻炼人员发生工伤等意外情况时，（）应当及时救治。

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上级单位（）根据工作需要，开展所属单位挂职锻炼岗位需求调查，结合优秀人才培养计划，统一组织制定挂职锻炼工作方案，明确挂职锻炼单位

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挂职锻炼期满原则上不得延期，应于期满后（）个工作日内办理完成工作交接、资料移交、返还办公设备等手续

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挂职锻炼人员的工作安排和日常管理，（）

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挂职期间，挂职锻炼人员的（）等关系维持不变，原单位职务、岗位等予以保留。

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挂职锻炼期限一般为连续()，特殊情况不超过 ２ 年，不占挂职单位编制.

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（）按要求组织推荐挂职锻炼人选。

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（）负责组织实施总（分）部的挂职锻炼工作

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