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公司（）是劳务协作的归口管理部门

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劳务协作坚持“统筹资源、专业协同；（）；互补互利、发展共赢”等原则。

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为盘活超员单位存量，解决缺员地区（）技能人才短缺问题，规范（）管理，结合公司实际，制定劳务协作管理规定。

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帮扶期满原则上不得延期，期满后 ５ 个工作日内办妥工作交接、资料移交、返还办公设备等手续。

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（）的为短期人才帮扶，以重点项目或技能岗位人才帮扶为主，由专业部门提出人才帮扶需求，人力资源管理部门组织实施。

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人才帮扶期限分为长期、中长期和短期。２ 年及以上的为长期人才帮扶，以（）干部人才帮扶为主。

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跨单位人才帮扶应由派援单位上报（）至上级人力资源管理部门进行审批

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跨单位的人才帮扶需求经（）审批同意后执行

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各级单位人力资源管理部门会同相关专业部门，结合本单位实际工作需要和人力资源配置现状，确定人才帮扶需求岗位，编制（）

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()负责编制跨单位人才帮扶需求，并报上级单位审批

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