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员工是否接受绩效评价指标受两个方面的影响，一个方面是绩效评价的效度，另一个是绩效评价指标（）。

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柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）。

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关于目标管理法，下面正确的说法是（）。

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绩效管理的有效实施需要企业中各类相关人员的密切合作才能实现，则下列相关人员的陈述，正确的是（）。

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关键事件法中的事件为（）。

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在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）

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运用平衡计分卡需要经历四个程序，其中第一个程序是（）。

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实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。

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在考评中需要使用忠诚、可靠、主动等定性的形容词，从而导致考评的操作性、信度、效度较差的考评方式是（）。

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平衡计分卡的英文简称为（）。

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