当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（湖南）(06090-hn)

（）认为人生而懒惰且缺乏雄心壮志，不愿担负任何责任。

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在传统的泰勒管理模式中，最显著的特点就是（）的理念，只重视物的作用，忽视了人的因素。

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自我实现人假说理论又被学者们称为（）。

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马斯洛认为，（）是人类需要的最高层次。

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自我实现人假说的管理重点不在于人自身，而在于（）。

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（）的重点在生产管理上。

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（）的重点在满足人的需要和心理需要上。

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莫尔斯和洛西提出了超Y理论，又被称为（）。

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若企业任务明确，分工清楚，工作有秩序，则应更多地采取（）的领导方式，充分发挥下属的积极性和创造性。

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人职匹配理论以个性心理学和差异心理学为理论基础，其理论前提是承认人的（）存在差异。

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