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人职匹配理论以个性心理学和差异心理学为理论基础,其理论前提是承认人的()存在差异。
2024-09-09 20:27:34
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
人职匹配理论以个性心理学和差异心理学为理论基础,其理论前提是承认人的()存在差异。
A、素质
B、个性结构
C、智商
D、灵活性
【正确答案】:B
【题目解析】:P20
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现代管理强调以人为本,很多企业开始()来设计四大匹配。
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若企业任务明确,分工清楚,工作有秩序,则应更多地采取()的领导方式,充分发挥下属的积极性和创造性。