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现代管理强调以人为本,很多企业开始()来设计四大匹配。
2024-09-09 20:27:37
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
现代管理强调以人为本,很多企业开始()来设计四大匹配。
A、以人为中心
B、以工作为中心
C、以领导为中心
D、以结果为导向
【正确答案】:A
【题目解析】:P21
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霍兰德教授认为,员工的职业性向类型与职业类型相关性(),适应程度就越高。
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人职匹配理论以个性心理学和差异心理学为理论基础,其理论前提是承认人的()存在差异。