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( )知识结构是以所学的专业知识为中心，与其他专业相近的、有较大相互作用的知识形成的网状连接，如蜘蛛网状。

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在企业文化的内容中，一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则属 于（）。

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（）是指从业者在一定生理和心理条件基础上，通过教育培训、职业实践自我修炼等途径形成和发展起来的。

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( )是一个人的意识状态、思维活动、行为和作风所显示的思想、道德修养、品性、认知等。

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（）重点描述作为职业人员顺利完成工作所必须具备的专业知识和能力。

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（ ）的核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，进而保证组织的高效率运转。

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团队精神的基础是（）。

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在确定员工培训计划的内容时，要依据5W1H原则，以下不属于5W1H原则的是（ ）。

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（）尤其适用于存在争议、分歧的培训计划，彼此都不认同对方的意见，处于僵持状态。

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( )是沟通确认培训计划的一种重要方式，与会人员可将与培训相关的建议或者意见及时反馈给培训组织部门。

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