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试述制定培训计划要注意的问题

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简述培训效果评估的程序。

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员工培训是人力资源管理的一个子系统，是一个有组织、有计划的过程。体现了员工培训的（）。

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员工培训的（ ）是指员工培训涉及组织的内部各个层次的成员。

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企业的培训部门是为满足公司内部某个职能部门的培训需求而组建的。指的是（）模式。

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以下哪种培训形式的培训内容侧重于：专业知识、基本的监督和激励技能、与员工的沟通能力以及人际交往能力（）

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（）培训的目的旨在提高他们专业领域的能力、获取信息的能力、创造力和研发能力等。

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企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中。描述的是员

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由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况

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（）能够为员工培训提供可靠的信息。

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