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下列关于绩效计划制订阶段的叙述，不正确的是（）

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是绩效考评的直接客观依据，也是发现问题、改进绩效水平的途径之一，同时可以为员工和组织提供必要的利益保护的是（）

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在目标设定的SMART原则中，R代表（ ）

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指绩效测评者与被测评者共同沟通，商定被测评者应该实现的绩效目标的过程的是（）

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SMART原则中，R代表（）

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SMART原则中，T代表（）

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在评价过程中，人们要对被评价对象的各个方面或各个要素进行评估，而指向这些方面或要素的概念就是（ ）

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以下关于绩效指标的构成，说法错误的是（ ）

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权重的计算方式中，（）一般是通过组成专家考核小组，以小组讨论形式来确定绩效指标权重。

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（）突出了绩效目标的重点要项，避免执行人避重就轻；它体现出意图引导和价值观念，直接影响员工的工作重点。

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