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关于指标的权重的叙述中，不正确的是（）

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绩效考评是通过制订具体的（）来引导和激励员工，使员工行为与组织目标相一致。

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以下关于绩效计划的说法，正确的有（）

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绩效计划包括（）

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简述目标设定的SMART原则。

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是基于薪酬管理目标，了解薪酬现状，运用一定的技术方法进行薪酬设计与调整，以提高员工满意度、激发工作积极性的过程的是（）

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关于薪酬满意度调查的方法，以下表述错误的是（）

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非结构型访谈是指（）

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（）按定向的标准程序进行的访谈，通常是采用问卷或调查表。

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问卷调查法的优点在于（）

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