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比较适用于大型组织以及对大量的职位进行评价，当组织中的职位发生变化时，可以迅速将新出现的职位归类到合适的类别中去的职位评价方法是

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要素计点法首先要求选择（）

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是一个人完成工作所必备的知识、技能和能力等基本素质的文件的是（）

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适用于较小规模且职位数量较少的公司或组织的职位评价方法是（）

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是确定完成某一特定工作所需要的知识技能等资格条件的过程，也是人力资源管理工作的基础的是（）

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分类归级法的关键是（）

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根据工作复杂程度、对组织的贡献大小等特定标准对各个职位的相对价值进行整体的比较，并按照相对价值的高低排列出一个次序的职位评价方法

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问卷的设计一般有哪几种基本类型（）

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薪酬满意度调查的方法包括（）

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职位排列法在排列时基本采用两种做法，分别是（）

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