当前位置： 首页 > 人力资源管理（三）(04758)

原来指负责送货与取款的销售人员，现在让他参与谈判和签订合同，这种人力资源开发的方法是（　）。

阅读全文

有助于保证组织薪酬内部公平性的首要方法是（　）。

阅读全文

世界上第一个使用“人力资源”概念的人是（　）。

阅读全文

工作者定位分析有四个操作步骤：1.分析特定岗位工作成功的因素；2.寻找各岗位工作公共素质要求；3.分析岗位任职者的工作行为特征；

阅读全文

以下是对关键事件法的一些描述，存在错误的一项是（　）。

阅读全文

在社会和人力资源市场中，组织的薪酬标准具有吸引力，从而战胜竞争对手，引入所需人才，这体现出企业构建薪酬系统的（　）。

阅读全文

组织为达到目标必须完成的若干任务的组合称为（　）。

阅读全文

在培训评估的层级体系中，行为层次的评估是指评估（　）。

阅读全文

双因素理论的提出者是（　）。

阅读全文

人力资源开发的主要特点包括（　）。

阅读全文
1...1314151617...30