当前位置： 首页 > 人力资源管理（三）(04758)

（　）创建了最早的工作绩效评价体系，被称为“人事管理之父”。

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（　）是科学管理的接触代表，被称为“科学管理之父”。

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（　）率先提出了工业心理学的概念，被称为“工业心理学之父”。

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按照人力资源规划的性质分类，（　）不属于战术型规划。

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按照人力资源规划的性质分类，（　）属于战略规划。

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以下工作分析的方法中，不属于定量方法的是（　）。

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关于会展人力资源需求预测的德尔菲法，以下说法不正确的是（　）。

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关于会展人力资源需求预测的德尔菲法，以下说法正确的是（　）。

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继任计划法经常用于（　）的聘用，是一种（　）方法。

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激励的主要模式是（　），它也是目前我国会展企业内部使用得非常普遍的一种激励模式。

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