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根据《班组培训管理指导手册》，实训实践大讲堂采取“（ ）、示范演示、实训操作、现场考评”四个步骤开展。

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胜任能级评价是指省公司参照国家职业资格管理有关规定，以（ ）为依据，统筹开展各类人员知识技能，业绩能力及相应等级的考试考核，测

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年度绩效为D级且不能胜任岗位工作要求的，连续2年绩效为D级的，予以（ ）。

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根据《班组培训管理指导手册》，生产技能人员每年参加网络培训时间不少于（ ）学时。

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根据《国家电网公司教育培训管理规定》要求，按照全员培训考试要求，考试题库（ ）建立，每三年修订一次，每年进行补充和更新。

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根据《国网山东省电力公司班组长队伍管理办法》，“老班长”培训班是面向任职（ ）年及以上、有班组管理经验的班组长。

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按照《国网山东省电力公司创新工作室建设管理标准（试行）》通知，创新工作室实训管理要求，创新工作室实训工作由本单位（ ）牵头，各

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申报（认定）副高级专业技术资格的人员除了满足基本的学历和年限要求外，还实行“业绩积分”与评委会“（ ）”得分的加权评定方式。

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根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，跨部门轮岗阶段，用人单位安排新员工分小组到所属单位（ ）、（ ）、（ ）等

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根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，一类地区是指（ ），含所辖县（市）、区。

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