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正式借调原则上一年集中办理不超过（）次。

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正式借调人员近 ３ 年绩效等级积分累计应达到（）分。

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正式借调人员应具备（）及以上学历

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正式借调人员上年绩效应达到（）及以上的

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正式借调借调人员数量不得超过空缺编制的（）

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公司（）是人员借用的归口管理部门

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临时借用是在岗人员离岗（）个月以上影响正常工作且内部无法调剂，借用人员到相应岗位工作的方式

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（）是指因部门缺编，借用人员到相应岗位工作，经过考察合格，可办理正式调入手续的方式

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员工异地劳务协作的，可按公司内部人力资源市场激励考核管理相关规定进行（）

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各单位应根据劳务协作涉及业务的特点，建立健全激励机制，可采取（）等措施，激发开展劳务协作的积极性。

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