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协作人员的工作安排、日常管理和考核评价由（）负责，协作人员应遵守（）的规章制度。

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为便于管理，劳务协作人员超过 （） 人的，可派出不少于 （） 名专职管理人员。

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为便于管理，劳务协作人员超过 （） 人的，输出单位可派 （）名专职管理人员配合输入单位对协作人员进行管理

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为便于管理，劳务协作人员少于 （）人的，可在协作人员中选出 （）人为兼职管理人员

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劳务协作期间，协作人员的（）等关系维持不变，原单位（）等予以保留，党团组织关系的转移按有关规定办理

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劳务协作双方单位签订劳务协作协议，原则上（）。

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劳务协作为跨单位实施的工作或项目，原则上劳务协作人员输出单位为（）单位，劳务协作人员输入单位为（）单位。

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劳务协作期限以完成双方所约定的工作任务为准，一般不超过（）年。

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各级单位（）负责确定劳务协作业务范围，明确（）及标准，协调指导过程管控等事宜。

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公司人力资源部主要职责负责（）各单位劳务协作工作

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