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经组织安排到异地的（）人员，异地工作期间因公出差、培训等，由接收单位按照公司差旅费管理办法有关规定标准支付差旅费及差旅补助等。

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经组织安排到异地的（）人员，享受一次性防寒装备费、生活补助费、节假日慰问费、伙食补助费。

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因工作需要，经（）方式到异地工作人员，首次从派出单位到接收单位时所发生的交通费、伙食补助费、公杂费等费用，按照公司差旅费管理办法

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通过实施（）等措施，引导员工积极参与内部市场。

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内部市场运行看板主要包括（）四类指标

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各单位及其所属单位（以下简称“各级单位”）人力资源管理部门主要职责：（）

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内部市场评价与激励遵循以下主要原则（）

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挂职锻炼、人才帮扶、人员借用期间，按照“谁用人、谁考核”的原则，相关人员由（）进行绩效考核和分。考核结果（）派出单位人员基数，应

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自 ２０１０ 年 １ 月 １日起新入职员工，在一线岗位工作时间博士研究生不少于（）年，硕士研究生不少于 （） 年，本科生不少于

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各单位组织员工通过（）等配置到管理或技术岗位的，其生产一线岗位工作年限应满足 ３、５、８ 要求

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