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岗位竞聘中有下列情形之一的，根据公司规定处理相关单位和人员。

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非管理、技术类岗位的员工竞聘管理、技术类岗位的，在生产一线岗位工作年限应满足()()()要求。

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各单位内部欠发达一、二类地区系数为 （），非艰苦边远和发达地区系数为 ０．６。

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跨国到一类地区（欧洲、北美洲、大洋洲、亚洲其他国家）工作系数为() ，跨国到二类地区（南美洲、非洲）工作系数为 ()，可考虑不同

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国家规定的艰苦边远地区一至六类地区系数分别 为 ０．８、０．９、１．０、（）

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西藏一至四类藏区地区系数分别为 １．４、（）

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内部市场考核评价按年度进行，重点考核评价（）等内容，由上级人力资源管理部门考核评价并发布结果。

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近 ３ 年绩效等级积分累计达到 （） 分，有（）年及以上班组长、供电所核心岗位工作经历，或参加挂职锻炼、人才帮扶、劳务协作、人员

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挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员享有国家法律和接收单位所在地政策规定的假期，包括法定节假日、探亲假及年休假等，同一类假

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挂职锻炼、人才帮扶、人员借用、劳务协作人员，发生工伤等意外情况时，（）应当及时救治，相关事宜由（）单位依据国家相关规定协同办理。

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