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人员借用坚持“（）”等原则

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人员借用包含（）两种方式。

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人员借用时为满足（）阶段性紧急工作任务需求，缓解（）问题，规范人员借用管理工作。

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协作人员的（）由输出单位负责，协作人员应遵守输入单位的规章制度。

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劳务协作的方案审批是上级人力资源管理部门会同专业部门，对劳务协作工作（）进行审批。

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各级单位（）负责劳务协作的费用管理；（）负责劳务协作期间的安全管理及责任界定；（）负责审核劳务协作协议等法律文本。

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劳务协作坚持“（）”等原则

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异地协作人员享有国家法律和输入单位所在地政策规定的假期，包括法定节假日、探亲假及（）等，同一类假期休假时间按照（）原则确定，休假

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人员遴选中输出单位根据协作岗位的（），开展劳务协作人员选拔和资格审核工作。

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劳务协作实施管理工作程序

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