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临时借用是指因临时性、阶段性紧急任务（项目）工作需要，或在岗人员离岗 6 个月以上影响正常工作、且内部无法调剂，借用人员到相应岗

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劳务协作是指利用地域相邻或忙闲错峰，通过劳务输出或业务委托方式实现人员调剂，满足劳务输入单位核心业务、一线技能岗位用工需求。

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正式借调原则由（）人力资源管理部门分别实施。

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正式借调仅限于公司总（分）部和直属单位本部的（）岗位。

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临时借用是指因（）工作需要，内部无法调剂，借用人员到相应岗位工作的方式

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临时借用期限一般不超过 （），确因工作需要延期借用，须重新履行借用手续，累计不超过 （）。

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单位内部借调人员正式借调期满后，（），可由借调部门申请，经人力资源管理部门审核，本单位主要负责人同意，办理正式调动手续；

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跨单位临时借用工作程序

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临时借用原则上要求有（），总量不得超过借用部门（）。

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临时借用分为

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