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人力资源管理（三）(04758-sd)
注重员工现有能力的有效利用，注意挖掘人的内在能力，注意克服“求全责备”的错误观念的原则是
2024-09-09 08:14:10
人力资源管理（三）(04758-sd)
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以企业的工作需要和岗位空缺为出发点，根据岗位对员工的任职资格要求来选用人员的原则是
2024-09-09 08:14:13
人力资源管理（三）(04758-sd)
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人力资源获取的最关键的一步是
2024-09-09 08:14:16
人力资源管理（三）(04758-sd)
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人力资源获取的第一步是
2024-09-09 08:14:19
人力资源管理（三）(04758-sd)
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工作说明书的内容主要包括工作职责和
2024-09-09 08:14:23
人力资源管理（三）(04758-sd)
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用书面的形式对组织中各类职位（岗位）的工作职责、工作权限及对该职位的考核、培训情况进行描述的文件是
2024-09-09 08:14:26
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托纳和平托于1976年提出来用于分析管理人员工作的工作分析法是
2024-09-09 08:14:29
人力资源管理（三）(04758-sd)
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以美国劳工部工作分析法为基础，由美国培训与职业服务中心研究出来的会展工作分析方法是
2024-09-09 08:14:32
人力资源管理（三）(04758-sd)
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由麦考密克提出的一种适用性很强的定量工作分析方法是
2024-09-09 08:14:36
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下列不属于常用的定量分析方法的是
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