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绩效面谈中的BEST法，其中“T”的含义是（）

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以下不属于绩效改进流程的是（）

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实施绩效反馈的原则包括（）

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绩效反馈包括的要素有（）。

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根据反馈信息的内容以及反馈源态度的不同，可将绩效反馈分为（）。

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绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。

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分析绩效差距的四因素法包括（）。

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绩效改进的流程可以分为（）。

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简述绩效反馈的内涵。

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简述绩效反馈的意义。

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