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绩效管理（湖南）(05963-hn)
明确企业经营战略与目标是设计绩效管理系统的基本前提，也是绩效管理系统的____。
2024-09-09 19:29:17
绩效管理（湖南）(05963-hn)
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通过工作分析明确____，是设计绩效指标的基础性工作。
2024-09-09 19:29:20
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所规定的行为或与特定的工作密切有关的行为是____行为。
2024-09-09 19:29:23
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很多服务性工作没有可以测量的结果，这时胜任力就是最好的____ 。
2024-09-09 19:29:26
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评价中心法是一种针对____的考核方法。
2024-09-09 19:29:30
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360度实质上是一种____的评价系统。
2024-09-09 19:29:33
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关键绩效指标是用于评价被评价者绩效的可量化的或____的指标体系。
2024-09-09 19:29:36
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绩效管理培训目标是依据组织发展目标和绩效管理目标，通过制定合适的____，支持和实现绩效管理目标。
2024-09-09 19:29:39
绩效管理（湖南）(05963-hn)
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现代意义的团队绩效管理是一种以 ____带动个体绩效的绩效管理模式。
2024-09-09 19:29:42
绩效管理（湖南）(05963-hn)
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胜任力
2024-09-09 19:29:46
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