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人员素质测评理论与方法（湖南）(06090-hn)
胜任力模型建构的方法主要有行为事件访谈法， ，问卷调查法，专家小组法和工作任务分析法五种。
2024-09-09 20:53:26
人员素质测评理论与方法（湖南）(06090-hn)
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被测评者的应试动机，测验焦虑，有关经验，练习效应，______，生理因素都会使测评结果产生很大的误差。
2024-09-09 20:53:29
人员素质测评理论与方法（湖南）(06090-hn)
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在评定过程中也会受到诸如首因效应， ，新奇效应，光环效应，定势效应等社会知觉效应的影响。
2024-09-09 20:53:32
人员素质测评理论与方法（湖南）(06090-hn)
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测评信息的可靠性分析，包括测评资料的错误鉴别，真实性鉴别，及 三方面的内容。
2024-09-09 20:53:35
人员素质测评理论与方法（湖南）(06090-hn)
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素质
2024-09-09 20:53:39
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素质测评
2024-09-09 20:53:42
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社会人
2024-09-09 20:53:45
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复杂人假说
2024-09-09 20:53:48
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人职匹配
2024-09-09 20:53:51
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人格
2024-09-09 20:53:55
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