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被测评者的应试动机,测验焦虑,有关经验,练习效应,______,生理因素都会使测评结果产生很大的误差。
2024-09-09 20:53:29
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
被测评者的应试动机,测验焦虑,有关经验,练习效应,______,生理因素都会使测评结果产生很大的误差。
【正确答案】:反应定势
【题目解析】:P247
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在评定过程中也会受到诸如首因效应, ,新奇效应,光环效应,定势效应等社会知觉效应的影响。
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胜任力模型建构的方法主要有行为事件访谈法, ,问卷调查法,专家小组法和工作任务分析法五种。