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人员素质测评理论与方法（湖南）(06090-hn)
情景设计应注意的有相似性，典型性， ，主题突出，立意高，开头小，挖掘深，难度是当。
2024-09-09 20:52:54
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要成为一个有效的评价中心，必须做到多种方法评价， 。
2024-09-09 20:52:57
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确定胜任力的过程需要遵循两条基本原则： 、判断一项胜任力能否区分工作业绩，必须以客观数据为依据。
2024-09-09 20:53:00
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胜任力具有与工作绩效紧密联系、可衡量性、______、动态性、标准差异性，可区分性等主要特征。
2024-09-09 20:53:03
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胜任力的特征结构包括个体特征，行为特征和______。
2024-09-09 20:53:07
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胜任力模型具有行业特色， ，阶段性三个特点。
2024-09-09 20:53:10
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帮助与服务族具体包括两个要素： ，客户服务导向。
2024-09-09 20:53:13
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冲击与影响足具体包括三个要素：影响力， ，组织认知能力。
2024-09-09 20:53:16
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认知族具体包括三个要素：分析式思考能力，______，技术职业管理专业知识。
2024-09-09 20:53:19
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个人效能族具体包括四个要素： ，自信，弹性，组织承诺。
2024-09-09 20:53:23
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