当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（湖南）(06090-hn)

（）的结果或是分数或是等级，评语式的测评结果无助于区分功用的发挥，这一点特别明显不同于其他测评类型。

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根据1994年2月劳动部发布的《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》第9条的规定，内地用人单位聘雇台、港、澳人员须符合一定的

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（）是一种最原始也是最常用的测评报告形式。

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（）是指个体身上那些与社会有关的稳定的行为倾向总和。

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（）即依据测评指标本身要求而给出的分数。

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一般来说，在所有选拔工具中，（）的有用性最低，在实践中它在选拔工具中的排名一般也为最后一等。

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（）是主要用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。

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1921年卡特尔、桑代克和（）建立了第一个较大的心理测验公司，将心理测验向社会推广。

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（）又叫记忆范围，指对某方面知识所能正确复现的数量。

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以下哪项不属于工作模拟测试的类型？（）。

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