当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（湖南）(06090-hn)

库德职业兴趣测量由一系列题目构成，每（）个题目为一组。

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笔试的主要作用就是（）。

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（）的注意事项有：并不是原封不动的把题目搬过来，可以根据需要对题目进行适当改动。

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履历分析的理论基础是，（）是预测未来行为的最好指标。

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（）是对事物个别属性的反应，而知觉则是对事物整体的反应。

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表格式履历表一般包含（）个左右的信息，主要是一些能够确定和证实的东西。

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（）一般包括50~200个问题，这些问题并不完全是客观题。

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在设计（）时，应注意把重点放在工作能力和工作动机上，并突出重点。

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（）表通常按等级划分，一般可采用五级，九级或十级评定。

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（）被认为是评价中心中应用最广且最为有效的一种测评形式。

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