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()表通常按等级划分,一般可采用五级,九级或十级评定。
2024-09-09 21:22:09
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
()表通常按等级划分,一般可采用五级,九级或十级评定。
A、面试评价
B、面试结果
C、面试人员
D、面试题目
【正确答案】:A
【题目解析】:面试评价表通常按等级划分,一般可采用五级、九级或十级评定。P180
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()被认为是评价中心中应用最广且最为有效的一种测评形式。
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在设计()时,应注意把重点放在工作能力和工作动机上,并突出重点。