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简述企业薪酬内部公平性的意义。

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以下（ ）不属于工作分析的内容。

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（ ）是人力资源管理的基础性工作，是评价组织内部不同工作相对价值、设计薪酬结构和工资结构的重要基础。

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（ ）有利于明确各种工作的相似性和差异性，有助于建立内部公平的工作结构和薪酬结构。

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（ ）为设置岗位提供充分的依据，为编制岗位规范奠定坚实的基础，也为企业招聘和晋升合适的人员提供了科学的依据。

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（ ）是人力资源管理的基础性工作，是评价组织内部不同工作相对价值、设计薪酬结构和工资结构的重要基础。

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以下关于工作分析的意义说法正确的有（ ）。

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名词解释：工作分析

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简答：工作分析的意义。

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简述工作分析所包含的主要内容。

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