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简述工作分析的意义有哪些？

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运用面谈法进行工作分析时不可取的行为是（ ）。

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工作分析的结果将形成（ ）。

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（ ）是工作分析人员根据某项职务工作的物质和环境特点，对工作人员必须具备的生理和心理需求进行的详细说明。

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管理岗位描述问卷法是由托纳(W.W.Tornow)和平托(P.R.Pinto)于（ ）提出来的。

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下列关于面谈法表述错误的是（ ）。

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下列（ ）不属于观察法的优点。

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观察分析人员必须经过（ ）才能予以确认。

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（ ）是指工作分析人员到工作现场运用感觉器官或者其他工具实地考察员工的工作情况，通过文字或者图表的方式予以记录、分析和归纳，并整

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下列关于资料分析法理解有误的是（ ）。

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