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（ ）是指薪酬等级表示相邻两个等级之间薪酬额之比，常用百分数表示。

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确定薪酬级差标准一般依据（ ）来进行。

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（ ）的薪酬标准模式的特征是一职数薪和同职可不同薪。

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（ ）即一种职务只确定一个薪酬标准，这种模式的特征是一职一薪和同职同薪。

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（ ）是指在同一薪酬标准表中，不同的岗位、职位、技能、绩效等员工薪酬标准之间的相互关系。

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（ ）是指在确定某一岗位薪酬标准时，必须考虑该岗位任职资格的可替代性大小。

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薪酬标准的结构设计的模式主要有（ ）。

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确定企业薪酬标准的原则有（ ）。

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确定各级别的薪酬标准时的关键的指标有（ ）。

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薪酬标准的结构设计的三种模式分别是（ ）。

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