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（ ）是指每个薪酬级别上有多个薪酬标准。

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（ ）一经规定便具有相对稳定性。

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（ ）是指每个薪酬级别只规定了一个薪酬数额。

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（ ）是指在确定某一岗位薪酬标准时，还必须考虑该岗位任职资格的可替代性大小。

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（ ）是指在确定某一岗位薪酬标准时，首先要根据该岗位对本单位的重要程度来确定该岗位的薪酬高低。

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（ ）即各工资等级之间以累退的比例逐级递增。

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确定各级别的薪酬标准往往从（ ）的开始，然后根据各级别的差别推算其他级别的薪酬标准。

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（ ）即在每一职务内设有多个级别的薪酬标准。

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（ ）即各级工资之间以相同的百分比逐级递增。

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（ ）即各等级工资之间按照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的变化。

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