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企业实施（ ），必然会尽一切可能降低成本，包括薪酬成本。

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薪酬是企业为员工提供的劳动报酬，对企业而言是一项（ ）。

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确定与竞争对手相对应的薪酬形式的组合，体现的是薪酬水平决策的（ ）原则。

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要保证组织薪酬的内部公平性，就必须合理确定组织内部不同岗位的（ ）。

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（ ）是指单个组织内部不同工作/技能/能力之间的薪酬关系要具备相应的公平性。

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内部公平性原则是斯密（ ）在薪酬设计中的运用。

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下列不属于企业薪酬水平外部竞争性的决策策略的是（ ）。

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实施混合型策略的最大优点就是（ ）。

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受产品市场上较低的利润率所限，没有能力为员工提供高水平的薪酬，是企业实施（ ）薪酬策略的一个主要原因。

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采用（ ）薪酬策略的企业，大多处于竞争性的产品市场上，边际利润率比较低，成本承受能力很弱。

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