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培训管理(01214)
职业发展管理可以以________为中心，也可以以________为中心，或者在二者之间取得平衡。
2024-09-02 03:11:11
培训管理(01214)
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员工的职业发展管理工作主要由________和________两方面构成。
2024-09-02 03:11:14
培训管理(01214)
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成本-收益分析是指用财务的方法来计量______的过程
2024-09-02 03:11:18
培训管理(01214)
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较早地将效用分析应用于人力资源管理上的学者是泰勒和____
2024-09-02 03:11:21
培训管理(01214)
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在培训有效性评估中涉及的效度通常有________和________两种。
2024-09-02 03:11:24
培训管理(01214)
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________是指评估结果是否真正反映了由于培训引起的变化程度。
2024-09-02 03:11:27
培训管理(01214)
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________是指评估结果可以一般化到其他学员和人群中去的程度。
2024-09-02 03:11:30
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培训有效性评估方案的设计种类从________、________________两个方面来考虑。
2024-09-02 03:11:34
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采用了对照级的时间序列设计也叫________________。
2024-09-02 03:11:37
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________指的是公司和员工个人从培训中获得的收益。
2024-09-02 03:11:40
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