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就绩效管理的具体意义而言，工作分析是绩效管理的基础。具体表现有：

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绩效反馈根据被考核者的参与程度可分为

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设置绩效评价指标的基本要求有

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绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础两个层次。属于绩效管理的直接理论基础有

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工作分析的客体就是________。

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对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方法是_______。

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员工的组织公平感主要来自三个方面：分配公平感、程序公平感和_______。

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一般来说，在设计绩效考核指标时，有四个基本的要素需要着重考虑：战略相关性、______、标准的污染和可靠性。

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绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论理论基础两个层次。其中控制论、系统论和_______是绩效管理理论的一般理论基础

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信度

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