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信度
2024-09-02 01:31:46
绩效管理(05963)
信度
【正确答案】:信度是指绩效考核结果的一致性和稳定性程度,即用同一考核方法和程序对员工在相近的时间内所进行的两次测评的结果应当是一致的。
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逻辑误差
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绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论理论基础两个层次。其中控制论、系统论和_______是绩效管理理论的一般理论基础