依据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳务仲裁的说法，正确的是（ ）。

依据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳务仲裁的说法，正确的是（ ）。
A、劳动争议申请仲裁的时效是两年，自当事人知道或应当知道其权利受侵害之日起计算
B、当事人对劳动仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书15日内提起诉讼
C、劳动争议仲裁委员会是独立的民间机构
D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提出
【正确答案】：B
【题目解析】：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，我们可以对选项进行逐一分析： A选项：劳动争议申请仲裁的时效并非两年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，A选项错误。 B选项：关于当事人对劳动仲裁裁决不服提起诉讼的时间，《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”B选项与此规定相符，故正确。 C选项：劳动争议仲裁委员会并非独立的民间机构。《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。”可见，劳动争议仲裁委员会并非民间机构，而是由政府决定设立的机构，故C选项错误。 D选项：关于因拖欠劳动报酬发生争议的时效，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因此，D选项中的“2年内提出”是错误的，应为“一年内提出”。 综上所述，正确答案为B。