某建筑公司注册登记成立后，经有关部门批准向社会公开招聘人员。在与被录用人员张某订立的劳动合同 中，下列不符合劳动法规定的情形是（

某建筑公司注册登记成立后，经有关部门批准向社会公开招聘人员。在与被录用人员张某订立的劳动合同 中，下列不符合劳动法规定的情形是（ ）。
A、劳动合同约定试用期为1年
B、在试用期内，张某不得通知建筑公司解除劳动合同
C、在试用期间，张某被证明不符合录用条件，建筑公司可随时解除劳动合同
D、张某如被依法追究刑事责任，建筑公司可以随时解除劳动合同
E、张某如果患病，建筑公司可以随时解除劳动合同
【正确答案】：ABE
【题目解析】：对于某建筑公司与张某订立的劳动合同中的条款，我们可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行逐项分析： A项：根据《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。因此，约定试用期为1年是不符合规定的。 B项：根据《劳动法》第三十二条规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这意味着张某在试用期内是有权通知建筑公司解除劳动合同的，所以B项中的“张某不得通知建筑公司解除劳动合同”是不符合规定的。 C项：根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三日通知劳动者。虽然C项中未提及提前通知的要求，但核心意思是正确的，即建筑公司可以在试用期内因张某不符合录用条件而解除劳动合同。 D项：根据《劳动法》第二十五条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。D项描述与法律规定相符。 E项：根据《劳动法》第二十六条和第二十九条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，E项中的“张某如果患病，建筑公司可以随时解除劳动合同”是不符合规定的。 综上，不符合劳动法规定的情形是A、B、E项。