关于劳动合同期限及试用期的说法，正确的有（ ）。

关于劳动合同期限及试用期的说法，正确的有（ ）。
A、固定期限劳动合同可以是1年、2年，最长不超过5年
B、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同
C、试用期、保守商业秘密、福利待遇、培训、社会保险属于合同的非必备条款
D、试用期最长不得超过六个月
E、试用期不包含在劳动合同期限内
【正确答案】：BD
【题目解析】：对于提供的关于劳动合同期限及试用期的说法，我们可以逐一进行解析： A选项：固定期限劳动合同可以是1年、2年，最长不超过5年。这个说法是不准确的。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同期限由双方协商确定，没有法律规定最长不超过5年。因此，A选项错误。 B选项：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。这个说法是正确的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，B选项正确。 C选项：试用期、保守商业秘密、福利待遇、培训、社会保险属于合同的非必备条款。这个说法不准确。试用期、保守商业秘密、福利待遇、培训、社会保险等内容，虽然不一定在每个劳动合同中都出现，但试用期、社会保险等在某些情况下是劳动合同的必备条款。因此，C选项错误。 D选项：试用期最长不得超过六个月。这个说法是正确的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，D选项正确。 E选项：试用期不包含在劳动合同期限内。这个说法是错误的。试用期是包含在劳动合同期限内的，它是劳动合同期限的一个特殊阶段。因此，E选项错误。 综上所述，正确答案是B和D。