根据《劳动合同法》，有下列情形，用人单位提前30天书面通知劳动者本人后可以解除劳动合同的有()。

根据《劳动合同法》，有下列情形，用人单位提前30天书面通知劳动者本人后可以解除劳动合同的有()。
A、劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
B、劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳 动合同达成协议
【正确答案】：ADE
【题目解析】：本题考察的是《劳动合同法》中关于用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情形。 A选项：根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此选项与法条相符，故A正确。 B选项：劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此选项与法条规定相悖，故B错误。 C选项：劳动者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的，按照《劳动合同法》第四十二条第二项的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此选项与法条规定相悖，故C错误。 D选项：根据《劳动合同法》第四十条第二项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此选项与法条相符，故D正确。 E选项：根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此选项与法条相符，故E正确。 综上所述，正确答案为ADE。