某开发公司与李某签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据李某工作表现确定劳动合同期限 ,下列选项正确的是( )。

某开发公司与李某签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据李某工作表现确定劳动合同期限 ,下列选项正确的是( )。
A、开发公司与李某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B、李某的工作不满1年，试用期不得超过1个月
C、劳动合同的试用期不得超过9个月，所以李某的试用期是成立的
D、试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
【正确答案】：D
【题目解析】：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，我们来逐一分析各个选项： A选项：开发公司与李某订立的劳动合同并非直接属于无固定期限合同。无固定期限合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，而本题中劳动合同期限尚未确定，故A选项错误。 B选项：李某的工作不满1年，试用期不得超过1个月。但此选项未考虑到试用期应在劳动合同期限内的基本原则。在本案中，试用期被单独约定为6个月，未与劳动合同期限绑定，因此B选项错误。 C选项：劳动合同的试用期不得超过9个月，这一说法是错误的。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期最长为6个月，C选项错误。 D选项：试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限。根据《劳动合同法》的规定，试用期应当包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，D选项正确。